Iemand blijft op dinsdag een uur langer om een werf af te werken. Is dat een overuur? Valt het binnen het glijdend uurrooster? Is het een bijkomend uur, omdat die persoon deeltijds werkt? Of was het een afspraak dat er geen overwerk is, omdat hij vrijdag vroeger stopt?

In de praktijk wordt dat vaak pas op het einde van de maand uitgeplozen, als niemand het nog precies weet. Finito legt het verschil meteen vast, per dag.

Wat dit voor jouw bedrijf betekent in euro's en toeslagen, hangt af van je paritair comité en je afspraken. Dat berekent je sociaal secretariaat. Finito zorgt dat de uren die ze krijgen, kloppen.

Voor een voltijdse medewerker is de grens meestal helder. Voor iemand die 4/5 werkt, ligt het anders. Werkt die persoon een dag langer dan gepland, of een extra dag in de week? Dat maakt uit voor wat een overuur is en wat een bijkomend uur.

Daarom stel je in Finito per medewerker de regeling in: voltijds of deeltijds, de contracturen, een daggrens en een weekgrens, en eventueel een vast uurrooster. Finito toetst elke dag aan die regeling.

Welke grenzen voor jouw medewerkers gelden, staat in het contract, het arbeidsreglement en de regels van je sector. Vraag bij twijfel je sociaal secretariaat. Finito past de grenzen toe die jij invult.

Mensen veranderen van regime. Iemand gaat van voltijds naar 4/5, of krijgt een ander uurrooster. Als je dat gewoon overschrijft, kloppen de oude maanden plots niet meer.

In Finito krijgt elke regeling een ingangsdatum. Gaat iemand vanaf 1 maart naar 4/5, dan worden januari en februari nog voltijds beoordeeld en maart deeltijds. Oude maanden blijven zoals ze waren.